転職の際は、現職の退職日と転職先の入社日を上手く調整しないとトラブルにつながることがあります。場合によっては懲戒処分を受けてしまうことも。あるいは、退職日と入社日の間が空くケースでは社会保険料などの面でデメリットが生じることもあります。 転職時の社会保険はどうするべきか、空白期間がある場合はどの社会保険に加入したらいいのか？また、転職の時期によってかかってくる社会保険料が変わることもあり、転職時の社会保険は複雑な問題です。この記事では、転職時における社会保険についての知識をまとめました。 転職時の保険や税金関係はややこしいです。管理人2も転職時に健康保険と厚生年金他が、2か月分引かれていた記憶があります。今回は転職時の保険関連の2重払いについて調べてみた。 また、社会保険の手続き上、前の会社には有給消化中に、転職先に入社することを申し出る必要があります。なぜならば雇用保険に二重加入することはできず、退職を待たずに雇用保険の資格喪失手続きを行ってもらう必要があるからです。 雇用保険二重加入について先日派遣の仕事が決まりました。3か月以上なので社会保険の対象となると言われました。しかし実は実家が自営業（有限会社）をしており、私はそちらの社員という事で社会保険、厚生年金、雇用保険に加入していま